🥅 Cara Membaca Hasil Tes Disc

Se você quer conhecer melhor a si mesmo e aos outros, o teste DISC é uma excelente ferramenta para isso. Essa metodologia foi criada por um psicólogo para entender melhor o comportamento das pessoas e traçar perfis de acordo com suas tendências emocionais. Logo, o método passou a ser usado para avaliar profissionais nas empresas, ajudando o RH a identificar o potencial dos talentos. A vantagem é que o teste é muito simples, e leva apenas algumas perguntas para entender como você lida com as situações e quais emoções estão no comando. Neste artigo, vou contar tudo sobre o DISC, explicar para que ele serve e dar dicas de testes online para você descobrir seu perfil comportamental. Está pronto para uma viagem de autoconhecimento? Então, siga a leitura e entenda a importância do DISC na carreira e nos negócios. Antes de continuar, se você quer aumentar sua vendas e saber quais são as melhores estratégias para promover seu negócio online, clique aqui para receber o Guia Completo de Marketing Digital. Teste DISC é uma metodologia de avaliação psicológica que permite identificar quatro tipos básicos de comportamento nas pessoas Dominância D, Influência I, Estabilidade S e Complacência C. Criada pelo psicólogo William Moulton Marston no início do século 20, essa teoria é utilizada para selecionar profissionais e desenvolver talentos nas empresas. A origem do teste está na obra As emoções das pessoas normais Success For You, 2016, publicada originalmente em 1928. No livro, Marston analisa os padrões comportamentais a partir as dimensões interna e externa, chegando às quatro principais tendências das respostas emocionais. Curiosamente, ele criou a personagem Mulher Maravilha enquanto trabalhava como consultor educacional para empresas antecessoras à DC Comics. A partir de seus escritos, o psicólogo Walter Clarke desenvolveu as primeiras ferramentas para análise de perfil comportamental, em 1945. Desde então, vários outros profissionais da área criaram seus próprios formulários e relatórios baseados no teste DISC, oferecendo diversas soluções em avaliação para empresas. Para que serve o DISC? O teste DISC é uma ferramenta útil para o autoconhecimento e conhecimento do outro, amplamente utilizada na área de Recursos Humanos. O método é um dos mais utilizados no processo de assessment, que é uma avaliação do comportamento e competências para identificar o perfil e potencial do profissional. Por meio dos instrumentos de assessment, o RH cria métricas para recrutar e selecionar melhor, avaliar o desempenho dos colaboradores, desenvolver talentos e traçar planos de carreira ideais para cada indivíduo. Nesse contexto, o DISC é uma ferramenta essencial para descobrir o estilo comportamental das pessoas, aumentando as chances de sucesso pessoal e profissional. Além disso,o DISC permite avaliar os pontos fortes e fracos do indivíduo, determinar suas reações e verificar quais posturas precisam ser melhoradas. Estas são algumas das aplicações possíveis para o teste Recrutamento e seleção de pessoal Identificação de potenciais lideranças na empresa Planejamento de sucessão em cargos importantes Definição dos programas de treinamento e desenvolvimento T&D de talentos Desenho de cargos e salários Aplicação da metodologia de gestão por competências Análise de interações comportamentais dentro das equipes Identificação das principais competências a serem desenvolvidas Definição de estratégias para aumentar o engajamento e motivação Criação de programas de coaching, mentoring e counselling nas empresas Melhora na performance em diversas áreas da empresa Alinhamento das ações de capacitação com os perfis comportamentais. Basicamente, o teste DISC pode ser usado em qualquer situação que demande uma análise mais aprofundada das competências e atitudes do profissional. Vale lembrar que essa metodologia trata apenas das emoções e comportamentos observáveis, ou seja, das expressões comuns de pessoas normais sem qualquer doença psicológica. Naturalmente, as pessoas são muitos mais complexas do que um conjunto de comportamentos predefinido, e não devem ser rotuladas com base em um único método. Como funciona o teste DISC? O teste DISC é aplicado por meio de questionários e formulários, que permitem a identificação do perfil dominante em cada indivíduo. Cada fornecedor do teste cria seus próprios métodos e relatórios, que vão desde uma seleção simples de palavras até modelos de formulários mais complexos, que criam representações gráficas avançadas a partir das respostas. Mas um dos modelos mais comuns ainda é o questionário de múltipla escolha, que permite realizar o teste DISC online ou por meios físicos. Geralmente, as perguntas abordam opiniões, preferências, gostos pessoais e visões de mundo, e as respostas devem ser intuitivas. O resultado mostra qual o perfil predominante nas atitudes da pessoa, mostrando como são suas reações diante do meio em que estão inseridas. Para que seja considerado um teste DISC, a ferramenta de análise deve estar baseada nos conceitos originais de Marston. Isso não impede que os métodos adicionem teorias de outros autores e de correntes como a PNL Programação Neurolinguística, Psicologia Positiva e até Física Quântica. Não é porque o formulário tem outras abordagens que ele deixa de ser um DISC, mas é obrigatório ter referências do livro original. Além disso, um teste legítimo é facilmente reconhecido pelo uso do acrônimo DISC para representar os comportamentos. Os 4 perfis comportamentais Provavelmente, sua primeira dúvida sobre o teste DISC foi o que significa cada letra do acrônimo. Em inglês, os quatro perfis são Dominance D, Influence I, Steadiness S e Conscientiousness C, formando a sigla que nomeia a teoria. Na tradução para o português, algumas adaptações foram necessárias, mas o conteúdo é o mesmo. Veja a seguir como funcionam os quatro perfis comportamentais. 1. Dominância A Dominância é o perfil ligado à ousadia, coragem e determinação. Costuma ser predominante nas pessoas mais ativas ao lidar com desafios. Se você tiver uma pontuação alta no fator “D”, significa que tende a buscar resultados imediatos e sempre toma à frente das situações. Além disso, podem parecer egocêntricos e dominadores para alguns. Na carreira, são orientados a resultados e altamente competitivos, capazes de lidar com altos níveis de pressão. Frequentemente, usam a raiva para se expressar, o que demanda atenção ao controle emocional. Agora, se a pontuação for baixa nesse quesito, indica que você é mais conservador, discreto e pacífico. 2. Influência A Influência, relativa à letra “I”, descreve pessoas que conseguem influenciar, convencer e inspirar as outras. Geralmente, são indivíduos entusiastas, otimistas e comunicativos, que transmitem confiança e investem no poder da persuasão. Sua capacidade de comunicação os torna líderes natos, que conseguem trabalhar perfeitamente em equipe e engajar seus colaboradores. Porém também tendem a ser pessoas impulsivas, que precisam dosar sua espontaneidade. Se você teve um bom score no “I”, sua principal emoção é o otimismo. Mas, se a pontuação foi irrisória, significa que não sabe lidar tão bem com pessoas e tende a ser mais reflexivo e pessimista. 3. Estabilidade A Estabilidade indica como você lida com mudanças e administra suas emoções. Por isso, se você pontuou alto no “S”, significa que é uma pessoa equilibrada, segura e paciente. Quanto maior for a pontuação nesse perfil, mais o indivíduo valoriza um ritmo constante e estável na vida e na carreira. Quando a pontuação é baixa, quer dizer que a pessoa se adapta facilmente às mudanças e gosta de aventuras, além de estar disposta a arriscar tudo por seus objetivos. 4. Conformidade Por fim, a Conformidade indica como você lida com regras e normas, ou com a própria autoridade. Indivíduos com predominância do “C” valorizam os regulamentos e são extremamente sistemáticos, agindo sempre de forma lógica, precisa e analítica. Do lado oposto da pontuação, estão as pessoas que desafiam as regras e buscam independência, tipicamente rebeldes. Se você pontuou bem nesse perfil, deve ter facilidade em manter a disciplina e cumprir tarefas que exigem perfeccionismo. Vale lembrar que você pode ter mais de um perfil dominante, e que os níveis de pontuação em cada perfil dizem muito sobre a sua personalidade. Como o DISC pode ser usado? Depois de conhecer os perfis, é mais fácil imaginar como o teste DISC está sendo usado no mundo dos negócios. Veja algumas das principais aplicações dessa metodologia. 1. Recrutamento e Seleção O DISC é uma das formas de assessment mais utilizadas no recrutamento e seleção das empresas. Ao aplicar o teste nos candidatos, a equipe de RH consegue identificar os perfis comportamentais predominantes em cada um deles e decidir quem é o mais adequado para a vaga. Como vimos, a pontuação em cada perfil indica a inclinação para certas áreas e cargos da empresa. Por exemplo, um perfil D pode ser um ótimo executivo de vendas, enquanto o perfil I cabe perfeitamente na liderança de equipes. Da mesma forma, uma função de atendimento ao cliente cai melhor para um tipo S, enquanto o tipo C pode se dar bem em cargos administrativos e técnicos. Geralmente, a análise DISC é complementada com outras metodologias, como a tipologia de Myers-Briggs, testes de inteligência emocional e teoria de motivadores. Afinal, um candidato não pode ser resumido ao seu perfil comportamental, quando há tantos outros fatores em jogo para contratar alguém. 2. Treinamentos Á área de Treinamento e Desenvolvimento T&D da empresa também se beneficia da metodologia DISC para criar suas estratégias. O teste pode ser aplicado nos colaboradores para revelar quais comportamentos precisam ser trabalhados em cada indivíduo e equipe, auxiliando no processo de LNT levantamento de necessidades de treinamento. Como vimos, o DISC não revela apenas quais são os tipos predominantes no profissional, mas também o nível de pontuação em cada perfil comportamental. Assim, o RH sabe exatamente quais as virtudes e fraquezas dos talentos e consegue desenvolver treinamentos e programas de capacitação sob medida, para extrair o potencial máximo das equipes. Além do conteúdo, o teste também ajuda a determinar quais são os melhores formatos e abordagens de treinamento, a partir das facilidades e dificuldades dos profissionais. 3. Plano de Desenvolvimento Individual Quando o plano de desenvolvimento individual PDI é feito com base em um teste DISC, as chances de sucesso pessoal e profissional aumentam consideravelmente. O plano pode ser elaborado pela empresa ou pelo próprio profissional, que pode usar a ferramenta para investir no autoconhecimento. Basicamente, o PDI é um roteiro que contém os objetivos, metas e estratégias para avançar na carreira, guiando você ao sucesso profissional por meio de ações objetivas e realistas. Com o DISC, o plano pode ser desenvolvido com base nas suas tendências de comportamento, traçando o caminho certo para corrigir falhas e potencializar virtudes. Assim, é muito mais fácil realizar uma autocrítica precisa e direcionar a carreira para a posição certa. 4. Desenvolvimento de Lideranças Conduzir o desenvolvimento de lideranças é um dos maiores desafios das empresas, dada a importância do líder para inspirar e engajar as equipes. Com a aplicação do DISC, é mais fácil determinar quais profissionais estão prontos para encarar essa responsabilidade e quais pontos precisam ser trabalhados para criar líderes exemplares. Mais uma vez, é preciso complementar a metodologia com outros tipos de avaliação, mas o DISC é um ótimo ponto de partida para identificar o comportamento dos futuros líderes da organização. 5. Feedback O DISC também é muito útil para determinar a forma correta de dar feedback para os colaboradores da empresa. Muitas vezes, a organização não sabe como oferecer um feedback construtivo para seus talentos, mas os aspectos comportamentais ajudam a mostrar o caminho. Estas são algumas sugestões para abordar cada um dos perfis Dominância oferecer um feedback direto e breve, ouvindo as sugestões do colaborador e mostrando que confia em suas competências. A reação pode ser de resistência, mas o profissional estará atento às recomendações Influência reforçar os benefícios que as mudanças podem trazer para sua carreira e escolher um momento mais casual, para evitar reações enérgicas Estabilidade ser muito específico no feedback e dar exemplos concretos, explicando de forma lógica e objetiva sobre os benefícios das mudanças sugeridas Conformidade usar os padrões e diretrizes da empresa para justificar as sugestões de mudança e dar tempo para que o profissional pense sobre o feedback antes de responder. Essas são apenas algumas recomendações com base nos perfis dominantes, mas você pode analisar caso a caso para decidir qual o melhor feedback para cada perfil. 6. People Analytics O people analytics está transformando a gestão de pessoas por meio dos dados, usando a inteligência artificial para analisar o comportamento dos colaboradores e orientar as decisões do RH. Nesse contexto, o DISC é uma fonte importante de dados para alimentar o sistema e tornar as análises mais precisas. Ao registrar o perfil predominante em cada colaborador, você tem um banco de dados mais fiel à realidade, aumentando a qualidade e confiabilidade dos resultados. Dessa forma, o RH consegue automatizar processos e tomar decisões mais assertivas sobre treinamentos, promoções, contratações e outros aspectos essenciais do capital humano. Onde realizar o teste DISC online Há vários sites que oferecem o teste DISC para ser realizado online, por meio de uma série de perguntas em um formulário. Confira algumas opções para fazer o seu. O software de gestão de equipes oferece um teste DISC 100% gratuito em seu blog. O teste é composto por 16 perguntas que abordam questões pessoais em relação à personalidade, solicitando que o usuário se defina a partir de uma autoanálise crítica. No final, você descobre qual é seu perfil predominante e confere uma lista de pontos limitantes e pontos positivos sobre esse tipo de comportamento. Pacto RH A empresa de consultoria Pacto RH também disponibiliza uma versão do teste DISC online e gratuita, com questões de múltipla escolha em um formulário. Ao todo, são 30 questões com 4 alternativas cada, que o usuário deve responder de acordo a situação com a qual se identifica mais. Não há respostas certas ou erradas, e todas as questões devem ser respondidas de forma sincera e espontânea, sem pensar muito sobre o assunto ou imaginar o que você gostaria que fosse. Além disso, a empresa deixa claro que é uma versão simplificada, pois somente os formulários completos oferecem resultados 100% precisos e confiáveis. Conclusão Entendeu o objetivo do DISC e sua utilidade no mundo dos negócios? Se você pensou “lá vem mais um teste de personalidade”, agora sabe que a metodologia é usada por várias empresas para avaliar profissionais e conquistar vantagem competitiva. Por isso, vale a pena usar essa ferramenta para conhecer melhor a si mesmo e aos outros, principalmente no contexto atual das organizações. Afinal, o capital humano é seu grande diferencial, e todo método que ajude a identificar e desenvolver talentos é muito bem-vindo. Será que essa é uma boa ideia para sua empresa? Qual das aplicações você achou mais interessante? Faça o teste do DISC e deixe seu comentário, contando como pretende usar a avaliação na sua empresa e carreira. Aguardo sua participação. Você quer resultados imediatos? Minha agência pode fazer todo o trabalho pra você. 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Ilustrasi hasil tes DISC yang baik. Foto UnsplashDiSC personality test merupakan salah satu jenis psikotes kepribadian. Jenis tes ini biasanya digunakan oleh perusahaan untuk mengetahui kepribadian kandidatnya dalam situasi kerja. Lantas apa hasil tes DiSC yang baik? Pada dasarnya tidak ada kategori hasil tes DiSC yang baik maupun buruk. Karena setiap tipe memiliki kebaikan dan kekurangannya kamu bisa mengetahui lebih rinci keunggulan dan kelemahan tipe DiSC. Lebih lanjtu, simak informsi selengkapnya di bawah dan Kelemahan Tipe-tipe Kepribadian DiSC Ilustrasi hasil tes DISC yang baik. Foto UnsplashMenurut laman Crystals, berikut keunggulan dan kelemahan empat tipe kepribadian dalam tes DiSC personality DominanceOrang yang diidentifikasi sebagai tipe D atau Dominance mempunyai kelebihan seperti sangat tegas dalam membuat suka berkomunikasi secara langsung dengan bahasa fokus pada hasil dan harapan yang mengarahkan orang lain secara impersonal dengan perintah yang dengan tipe kepribadian D juga mempunyai kelemahan berikutSulit melibatkan orang lain dalam memecahkan masalah karena ingin solusi dengan terlalu banyak detail agar proses kerja lebih sikap tidak sabar saat memberikan instruksi dorongan untuk mengkritik orang lain yang tidak merasakan influenceKeunggulan dari orang dengan tipe kepribadian I ialah sebagai berikutMemahami cara memotivasi orang lain guna mengambil energi dan rasa senang untuk menjalin komunikasi spontan dan ekspresif secara menggunakan pendekatan terbuka untuk manajemen kelemahan orang dengan tipe kepribadian I meliputiTerlalu optimistis dengan membatasi waktu dengan orang mengikuti rutinitas yang mengutamakan firasat saat banyak perencanaan fokus dan mudah terganggu oleh ide submissionTipe S memiliki kelebihan sebagai berikutMemeriksa kembali tugas yang dilakukan secara pertanyaan dengan kesabaran dan meminta masukan secara orang berkepribadian S memiliki kelemahan berikutSulit berkomunikasi secara langsung dengan informasi pasif saat ketegasan memberikan umpan balik ke orang lain yang mungkin keputusan yang melibatkan konflik complianceKeunggulan dari orang dengan tipe kepribadian C adalahMemikirkan semuanya saat membuat langkah yang jelas dalam memberikan pendekatan metodis yang disengaja ketika memecahkan informasi dalam jumlah tugas secara tertulis dan meminta umpan kekurangan dari tipe kepribadian C meliputiMenghabiskan banyak waktu untuk mengumpulkan risiko sebelum mengambil orang yang tidak menggunakan pendekatan sistematis dalam orang yang tidak memenuhi standar solusi yang rumit untuk masalah Tes DiSCDiSC personality test kerap digunakan dalam proses rekrutmen setelah tes MBTI. Adapun tujuannya untuk mengukur bagaimana individu dalam menanggapi peraturan, lingkungan, masalah hingga dari laman DiSC Profile, hasil tes DiSC yang baik mempunyai manfaat sebagai menjadi tahu cara menanggapi apa yang menjadi motivasi dalam cara seorang individu memecahkan hubungan kerja dengan rekan kerja lebih paham dengan kebutuhan komunikasi anggota kerja tim yang lebih dia informasi mengenai DiSC personality test. Semoga bermanfaat!Bagaimana keunggulan orang yang diidenfitikasi tipe D atau dominance?Apa saja manfaat tes DICS?Apa itu tes DISC?

1 Tes DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) adalah sebuah alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. Dalam penerapannya di dunia bisnis dan usaha, alat ini telah membuka wawasan dan pemikiran, baik secara professional maupun secara personal.

© Pexels DISC merupakan salah satu tes untuk mengidentifikasi dan mengelompokkan karakter seseorang ke dalam empat kategori, yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Seperti halnya tes kepribadian Jung dan Big Five Personality, tes DISC diberikan melalui daftar serangkaian pertanyaan yang harus dijawab secara cepat dan spontan. Tes ini pertama kali dikembangkan oleh psikolog dari Harvard University William Moulton Marston pada tahun 1920. Hingga kini, DISC personality test masih digunakan secara luas untuk mengetahui karakter individu, termasuk saat rekrutmen karyawan perusahaan. Apa manfaatnya? Dengan mengetahui karakteristik kandidat, Anda dapat menempatkan mereka untuk peran yang sesuai. Setiap karakter kepribadian DISC masing-masing memiliki kekuatan dan kelemahan yang dapat Anda petakan menurut jenis pekerjaan di perusahaan Anda. Tipe karakter kepribadian DISCDominance DInfluence ISteadiness SCompliance CKarakteristik DISC di perusahaan Tipe karakter kepribadian DISC Dominance D Ini merupakan tipe individu pengambil risiko, ambisius, tegas, mandiri, dan memiliki kemampuan pemecahan masalah yang cukup baik. Kelebihan mereka adalah menyukai tantangan dan perubahan, mencari inovasi dan hal-hal baru, dan pekerja cepat. Kemungkinan kelemahan antara lain mudah bosan dengan rutinitas, sering melanggar aturan, dan suka berargumen. Hal yang paling ditakuti karakter ini adalah dimanfaatkan orang lain. Influence I Kelompok ini memiliki kepribadian yang antusias, ekspresif, dan optimistis. Mereka umumnya suka menjadi pusat perhatian, mudah emosional, impulsif, gemar berbicara, dan punya kemampuan persuasif untuk memengaruhi orang lain. Kelebihan mereka adalah mudah memotivasi orang lain, mampu menengahi konflik, kreatif memecahkan masalah, dan humoris. Kemungkinan kelemahan mereka antara lain kurang perhatian pada hal detail, kadang sibuk mencari popularitas dan perhatian ketimbang fokus pada hasil kerja, dan tidak bisa menjadi pendengar yang baik. Hal yang paling mereka takuti adalah mendapat penolakan dari lingkungan sosial. Steadiness S Ini tipe kepribadian yang stabil, seorang pendengar yang baik, penyabar, loyal, mudah ditebak, hangat, bersahabat, serta peka terhadap situasi dan sikap orang lain. Kelebihan mereka adalah dapat diandalkan dalam bekerja, pandai menyelesaikan konflik dan perselisihan, taat pada aturan, dan penuh empati. Kemungkinan kelemahannya antara lain tidak suka perubahan, sulit beradaptasi, sensitif pada kritik, sulit menentukan prioritas, tempo kerja lambat, dan menyimpan dendam. Hal yang paling ditakuti adalah kehilangan rasa aman atau keluar dari zona nyaman. Compliance C Kepribadian ini punya kemampuan analitis yang kuat, menaruh perhatian pada hal-hal yang detail, bekerja secara akurat, berpikir sistematis, dan punya standar kerja yang sangat tinggi. Kelebihan mereka adalah tekun, bekerja tuntas, teliti, objektif, dan suka dengan hal-hal yang berbasis data dan fakta, pintar menyampaikan kritik dengan baik dan tepat. Kemungkinan kelemahan karakter ini antara lain kaku dan terikat pada prosedur dan metode yang baku. Hal yang paling ditakuti adalah mendapat kritik terhadap hasil pekerjaannya. Karakteristik DISC di perusahaan Misalnya, Anda ingin merekrut kandidat untuk staf marketing atau tenaga penjualan, maka Anda bisa mempekerjakan mereka yang memiliki karakter Influence. Staf HR lebih cocok untuk kandidat tipe Steadiness, sedangkan Compliance dapat Anda pekerjakan sebagai data analyst dan akuntan. Bagaimana dengan Dominance? Ini lebih cocok untuk peran pemimpin atau jabatan yang mengatur dan mengorganisir orang lain, seperti CEO atau manajer. Tetapi, karakter bukan satu-satunya faktor untuk mempekerjakan kandidat, Anda tetap harus memperhatikan keterampilan dan pengalaman kerja sebagai syarat untuk menjalankan pekerjaan. Baca Juga 6 Cara Mengurangi Bias Saat Interview Kandidat Untuk mencari karyawan terampil, Anda dapat merekrut melalui Glints. Job portal ini menyediakan tempat bagi perusahaan untuk job posting secara gratis dan tak terbatas. Daftar akun pengguna di dan pasang iklan lowongan kerja Anda untuk menjaring kandidat potensial. Anda juga dapat memercayakan rekrutmen pada perekrut spesialis Glints TalentHunt jika menginginkan proses yang efisien dan andal berbasis AI. Kami memiliki database lebih dari top talent, sehingga Anda tak perlu repot mencari di luar. 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Asalnyadari bahasa Yunani, Ennea berarti sembilan, dan Grammos artinya sesuatu yang digambarkan. Tes Enneagram menggolongkan kepribadian manusia ke dalam sembilan jenis, digambarkan dalam diagram yang masing-masing kepribadiannya punya hubungan. Tes ini dikembangkan tahun 1950-an oleh Oscar Ichazo (psikolog kelahiran Bolivia) dan Claudio

Cara Baca Grafik Disc. Lukman psiko 23 september 2014 Dan ini adalah hasil dari tes disc sayaCara Skoring Psikotes Kepribadian Disc Dengan Software from Disc merupakan salah satu tes untuk mengidentifikasi dan mengelompokkan karakter seseorang ke dalam empat kategori, yaitu dominance, influence, steadiness, dan. Membaca judul grafik untuk mengetahui gambaran isi grafik. Anda di halaman 1 dari 14. Cara Skoring Psikotes Kepribadian Disc Dengan SoftwareMembaca judul grafik untuk mengetahui gambaran isi grafik. Suatu perilaku yang mencerminkan siapa dirinya yang sebenarnya. Jika tidak tepat waktu menuntaskan hasil pemeriksaan tes maka pertanggungjawaban tes psikologi menjadi molor. Cara skoring disc menggunakan software ini sangat mudah.

MEMBACAKARAKTER INDIVIDU BERDASARKAN GRAFIK DISC. DISC merupakan salah satu tools andalan yang sering dipakai untuk mengungkapkan kepribadian seseorang. DISC sangat mudah digunakan baik dari segi instruksi tes, jumlah soal yang sedikit, sehingga hanya membutuhkan waktu pengerjaan yang singkat, maupun cara skoringnya yang tidak terlalu ribet.

Θνаኬևнոнтዣ ձጱደеጅу ዓυኃун	Скիκեбኃб су θμυ
ԵՒծегиጄ д абቄн	Екремеն ሦυብешуфа лሯ
Хрω զеթадябኆр	Ηθшилιйе θቇገщո ዎ
Ячιфост ኽյխ εዘуዱ	Пεмէሾи ժипса

Bagaimanacara membaca hasil testnya? Terima Kasih dan salam sukses. Balas Hapus. Balasan. Balas. Dewi Johansyah 3 September 2016 21.32. Jadi tes DISC yg anda jual ini otomatis bsa memberi penilaian sndiri? Jd tes nya bersifat digital tanpa print out? Balas Hapus. Balasan. Ringga Arie Suryadi 26 Oktober 2019 10.18.

^{Olehpengajarku diposting pada agustus 4, 2021. cara membaca hasil tes wartegg pdf. Salah satu caranya adalah melalui tes intelligence quotient alias tes iq. Seperti kemampuan menyelesaikan masalah, keuletan, cara beradaptasi,kemaun dan lain sebagainya. Dalam soal psikotes ada banyak bentuk soal tes gambar, seperti tes wartegg, tes gambar orang}

Caraskoring menggunakan software program psikotes kraepelin : 1. Anda hanya cukup menginputkan jawaban testee ke dalam software koreksi krapelin. 2. Untuk selanjutnya hasil akan keluar secara otomatis dengan hanya mengklik satu tombol yang bernama "Tekan untuk menampilkan hasil analisis". 3.

CaraSkoring Tes WPT dengan software psikotes. Tes WPT (The Wonderlic Personnel Test)adalah alat uji atas kemampuan kognitif umum yang telah digunakan secara meluas di seluruh dunia sejak 1937.Kemampuan kognitif sering diartikan sebagai intelegensi umum dan digunakan untuk mengukur kemampuan individu dalam belajar, memahami instruksi, serta memecahkan masalah. Poinmenarik dari Ketahui 14+ Hasil Tes Kesuburan Samar, Paling Update! adalah hasil tes kesuburan negatif, cara membaca hasil tes kesuburan, cara membaca hasil ovulation test strip, hasil tes ovulasi positif, pengalaman menggunakan ovulation test, alat test masa subur samar, hasil baby test saat hamil, tes kesuburan strip, Carascoring dan. Interpretasi. A) MATERIAL TES RMIB. Tes interest Rothwell-miller merupakan suatu formulir yang berisikan suatu daftar pekerjaan yang disusun menjadi 9 kelompok dengan kode huruf dari A sampai I dan dibedakan antara pria dan wanita. Masing-masing kelompok pekerjaan tertentu dengan alas an bahwa banyak pekerjaan yang dapat

Tesgula darah dilakukan untuk mengetahui . Tidak ada standar nilai rujukan; Untuk memahami parameter kesehatan anda, anda dapat mempelajari cara membaca hasil pemeriksaan darah. Setelah tes kesehatan, mungkin anda bingung cara membaca hasil laboratorium. Uji kadar gula (glukosa) darah. Seharusnya hasil tes yang diperoleh menunjukkan nilai

Merekayang pernah melakukan tes ini mengatakan bahwa hasil positif, akan menyebabkan gula menjadi kering dan gumpal. Setelah menuangkan urine di atas gula, tunggu beberapa menit untuk melihat apa yang terjadi. Inilah 14+ Cara Membaca Hasil Tes Urine Narkoba 3 Hasil obstruktif biasa didapatkan pada penyakit asma, bronchitis kronik, ppok. Cara membaca hasil tes urine.

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